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17/06/2020

Convenção Coletiva dos trabalhadores em farmácias é fechada

Sindicato dos Comerciários do Vale do Araranguá garante novo piso salarial e reajuste para os trabalhadores em Farmácias

Após divergências durante o processo de negociação da Convenção Coletiva de Trabalho – C.C.T. para o período 2019/2020, que acabou inviabilizando o fechamento da C.C.T no ano passado e diante do momento de negociação da C.C.T para o período 2020/2021, finalmente entramos em acordo com o representante patronal e conseguimos firmar a Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2021 para os trabalhadores em Farmácias. Dessa forma os trabalhadores terão direito de receber as diferenças salariais e rescisórias referente o período de maio de 2019 até abril de 2020 e também de maio de 2020.

Confira o Salário Normativo e Reajuste Salarial que deve ser praticado pelas empresas, de forma retroativa,a partir de 1º de maio de 2019:

SALÁRIO NORMATIVO - Ficam estabelecidos os seguintes valores:

● R$ 1.365,91 (um mil, trezentos e sessenta e cinco reais e noventa e um centavos) de MAIO de 2019 a ABRIL de 2020;

● R$ 1.399,51 (um mil, trezentos e noventa e nove reais e cinqüenta e um centavos) de MAIO de 2020 a ABRIL de 2021.

REAJUSTE SALARIAL - Os salários deverão ser reajustados nas seguintes bases:

a) No mês de MAIO de 2019 pela aplicação do percentual de 5,07% (cinco vírgula zero sete cento) sobre o piso salarial vigente em 30/04/2019;

b) No mês de MAIO de 2020 pela aplicação do percentual de 2,46% (dois vírgula quarenta e seis por cento) sobre o piso salarial vigente em 30/04/2020, corrigido conforme a letra “a”.

DIFERENÇAS SALARIAIS - As diferenças de salários e consectários devidas a partir do mês de Maio de 2019, provenientes da aplicação da C.C.T. 2019/2021, deverão ser pagas pelas empresas aos seus empregados até o 5º dia útil do mês de novembro de 2020.

Além da garantia do novo valor de salário e reajustes, houve manutenção da maior parte das cláusulas sociais. Confira a integra da Convenção Coletiva acessando o link https://bit.ly/3fxfab3

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